一、基本情况

程雪莲，女，中山大学博士，澳大利亚昆士兰大学联合培养博士，广东金融学院讲师，主要研究领域包括中国式管理、企业社会责任，主讲《管理学原理》《商业伦理》《公司治理》等课程。主持广东省课题1项，市级课题1项，参与国家社科重点项目1项。在《管理学报》《哲学与文化》《中山大学学报 ( 社会科学版)》《清华管理评论》等期刊上公开发表学术论文十多篇。

二、科学研究

   （一）主要研究领域

中国式管理、商业伦理

   （二）发表论文（部分）

1. 责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次研究，管理学报2023年第10期，第一作者。

2. 中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发，管理学报2021年第12期，第一作者。

3. 文化复兴背景下中国企业书院的使命研究，管理学报2019年第7期，第一作者。

4. 阳儒阴法之管理思维与结构析论，哲学与文化2022第9期，第一作者。

5. 科技趋势下孝道实践的变迁与反思——基于曾子“孝本论”的考察，哲学与文化2024年第9期， 通讯作者。

6. 企业管理者真的在意社会责任问题吗?，中山大学学报(社会科学版) 2018第1期，第一作者。

7. 教子成贤：家族企业破解“富不过三代”的魔咒，清华管理评论2023年第4期，第一作者。

8. 基于中国文化的伦理培训对组织和谐的促进作用研究——言教、身教和境教的协同作用，企业经济2025年第6期，通讯作者。

9. 外资企业能用“中国式管理”吗？，家族企业2025年第1期，通讯作者。

 （三）成果

1.从合法到自觉：中国民营企业导入“两个结合”的制度创新案例研究，第十届中国·南方社会责任论坛优秀论文一等奖，广东省社会责任研究会，2024年。

2. 中国文化情境下责任型领导的结构维度和量表开发，广东省社会责任研究优秀成果奖会二等奖，广东省社会责任研究会，2023年。

3. 文化复兴背景下中国企业书院的使命研究，广东省社会责任研究优秀成果奖会一等奖，广东省社会责任研究会，2020年。

   （四）主持的项目

1. 2024.01-2025.09，广东省哲学社会科学规划文化传承发展座谈会精神研究专项“推进中华民族现代文明的广东实践研究”（GD24WH15），5万元，在研。

2. 2023.04-2023.12，佛山市社科规划项目“教子成贤：佛山民营企业代际传承路径研究”（2023-GJ092），结题。

（五）主讲课程

《管理学原理》《商业伦理》《公司治理》《传承与创新：中国特色管理思想导引》

   （六）指导学生

指导本科毕业设计52人，所指导的学生就业率100%，所指导的学生有5人成功考上硕士研究生。

五、招生方向

中国式管理

中国式管理以 “立足中国土壤、融合文化智慧、解决本土问题” 为核心，致力于构建兼具理论深度与实践价值的知识体系。其核心目标在于系统挖掘、梳理并传授植根于中国文化土壤、适配中国商业实践，且能与西方现代管理理论对话融合的独特管理体系，最终培养既精通现代管理工具，又能深刻洞察中国商业生态、人文心理与社会结构的新一代商业领袖。从职业发展路径来看，本方向毕业生具备鲜明的复合型竞争力，未来可在大型本土企业及跨国公司中国总部，胜任战略规划、公共事务、人力资源、市场营销等中高层管理岗位；同时，其专业能力也能为家族企业继承者提供有力支撑，助力其更好地承接企业管理重任、推动，其专业能力也能为家族企业继承者提供有力支撑，助力其更好地承接企业管理重任、推动家族事业持续发展。

六、招生要求

· 拥有工作经验，对中国传统文化与现代商业结合点有强烈好奇心的实践者。

· 家族企业继承者，或立志于在中国市场开创一番事业的创业者。

七、联系方式

邮箱：47-195@ gduf.edu.cn