一、基本情况

方慧，女，管理学博士，工商管理学院副教授，国家职业指导师。担任IACMR中国管理研究国际学会会员，中国神经经济与管理专业研究会会员，广东省企业家领导科学研究会会员等学术兼职。

二、科学研究

（一）主要研究领域

综合领域：关注人工智能和大数据时代背景下，企业员工的心理和行为。

具体领域：运用多种技术（脑电技术、眼动技术）和多种方法（质性、实验、问卷调查方法），来刻画并深度解析员工的心理和行为模式，一直致力于员工基本心理需要、工作动机与激励等领域的研究。

（二）论文、著作、专利、获奖

1.胜任需要挫败的"双刃剑"效应及干预策略:行为和认知神经科学视角, 心理科学进展, 2022, 30(5): 1005-1017，第一作者。

2.How to avoid collapse after one setback: Developmental feedback alleviates the spillover negative impact of competence frustration，Motivation and Emotion, 2025，06（04），第一作者。

3. Is providing choices always a good thing? the backfire effect of providing choices on competence restoration, Neuroscience Letters, 2024, 822: 137632，通讯作者。

4. Prior autonomy frustration facilitates persistent behavior: The moderating role of autonomy causality orientation, Motivation and Emotion, 2022, 06(06): 1-15，第一作者。

5.Trapped in the woods: High performance goalorientation impedes competence restoration, Personality and Individual Differences, 2019, 150: 1- 8， 第一作者。

（三）主持的项目

1.越挫越勇还是一蹶不振，胜任需要挫败的“双刃剑”效应及干预策略研究，国家自然科学青年科学基金项目，2020/11-2023/12。

2.大学生短视频成瘾的影响因素和干预策略研究： 基于行为和认知神经科学的视角，广东省哲学社会科学一般项目, 2024/03-2026/12。

3. 大学生短视频成瘾的原因、脑电信号识别和干预策略研究, 广东省教育科研项目,2023/10-2025/10。

4.戴着脚镣跳舞快乐吗？算法控制对零工工作者幸福感的影响机制研究,广州市哲学社会科学发展“十四五”规划2022年度共建课题, 2022/05 - 2024/05。

5.新生代知识型员工感知的自主需要挫败对其自内在动机的“双刃剑”效应及其神经机制研究，广东省普通高校特色创新类项目，2019/12 - 2022/12。

三、学生培养

（一）主讲课程

《人力资源管理》《研究方法与论文写作》《组织行为学》

（二）主持的教育教学项目

新文科背景下基于OBE-BOPPPS模型的人力资源管理课程教学改革与创新，广东省本科高校教学质量和教学改革工程项目，2023年。

四、社会服务与实务

曾负责银行、铝型材等行业的企业绩效管理、情绪与压力管理等内容的企业诊断与咨询项目。

五、招生方向

MBA硕士(聚焦企业绩效管理、员工情绪与压力管理、工作意义和工作动机等内容）

六、招生要求

欢迎对管理学、心理学或交叉学科感兴趣，愿意思考、有好奇心，成就动机高的同学加入本人研究团队！

七、联系方式

邮箱：47-046@gduf.edu.cn

办公电话：13430280074