一、基本情况

谌晓舟，女，博士。本科就读于中山大学，于暨南大学获人力资源管理与组织行为学博士学位。曾于股份制银行人力资源部任职，现广东金融学院工商管理学院副教授，广东省人力资源研究会常务理事。

二、科学研究

（一）主要研究领域

人力资源管理，组织行为，劳动就业

（二）论文、著作、专利、获奖

1．《新生代农民工组织内交换与心理行为研究》，人民出版社，2018年,独著。

2．Body Mass and Income-gender and Occupational Difference，《International Journal of Environmental Research and Public Health》，2021年09月,通讯作者。

3． Body Shape and Stable Employment Opportunity Analysis of China's Non-agricultural Labor Market，《SSM - Population Health》2022年03月,通讯作者。

4．就业稳定性、职业技能培训对农民工工资收入的影响——基于广东顺德的调研数据，《劳动经济评论》2020年09月,第一作者。

5．新生代农民工组织内社会性交换与情感承诺的关系，《社会科学家》2018年10月,独撰。

6． Influence of entrepreneurial psychology and spirit on the cultivation of students entrepreneurial values and ability under the new media，《Frontiers in Psychology》2021年12月,通讯作者。

7． The Impact of New Entrepreneurial Spirit on Cultivating Entrepreneurial Values and Entrepreneurial Ability of College Students，《Frontiers in Psychology》2022年07月,通讯作者。

8．完善教育成本分担机制，积累留守儿童人力资本，《中国社会科学报》2020年07月,第一作者。

9．企业在职培训能否提升就业稳定性 - 基于广东南海调查数据的实证分析，《学术研究》2016年12月,第一作者.

10．人才结构、流动性与中小型企业转型升级：以深圳龙岗为例，《科技管理研究》2017年06月,第一作者.

11．突破与创新：提高粤港澳大湾区人才配置效率，《南方日报理论周刊》2019年07月,独撰。

12．创新机制，提升大湾区人才配置效率，《广州日报理论周刊》2019年07月,独撰。

13．《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》，人民出版社，2017年,排名第三。

（三）主持的项目

1.人口变化和制度变迁情景下珠三角新生代农民工组织内交换对心理行为的影响机制研究，广东省社科基金项目，2017年。

2.加快提升我省市场化引才效率机制研究，广东省社科基金项目，2022年。

三、学生培养

（一）主讲课程

《人力资源管理》《组行行为学（双语）》《人力资源管理岗位能力实训》

《人力资源管理（双语》

四、社会服务与实务

目前担任广东省人力资源研究会常务理事，广州市人文社科重点基地“广州流动人口与人才服务研究中心”核心研究人员，参与研究和决策咨询研究工作，并第一作者所撰写决策咨询报告二次获得时任省委常委正面批示。

五、招生方向

人力资源管理理论与实践：主要研究现代企业人力资源战略规划、招聘与配置、培训开发等模块，聚焦数字经济背景下的人才管理模式创新、组织行为与激励机制设计等。

劳动就业与人才政策：聚焦就业质量与稳定性、人才流动与区域配置效率等议题，结合粤港澳大湾区建设背景，开展实证研究与政策分析。

六、招生要求

欢迎对人力资源管理、组织行为等领域有浓厚兴趣，且具有良好的科研潜质与学术热情，有志于从事学术研究或相关行业实践的同学们。

七、联系方式

邮箱：30-038@gduf.edu.cn