方慧，女，管理学博士，副教授，硕士生导师。担任中国管理科学与工程学会神经管理与神经工程分会委员、中国技术经济学会神经经济管理专业委员会委员，广东省企业家领导科学研究会会员等学术兼职。
E-mail: 47-046@ gduf.edu.cn
研究方向
综合领域：关注人工智能和大数据时代背景下，企业员工的心理和行为。包括组织行为学、人力资源管理、应用心理学以及大学生心理与健康等。
具体领域： 运用多种技术（脑电技术、眼动技术）和多种方法（质性、实验、问卷调查方法），来刻画并深度解析员工的心理和行为模式，一直致力于员工基本心理需要、工作动机与激励等领域的研究。
欢迎对管理学、心理学或交叉学科感兴趣，愿意思考、有好奇心，成就动机高的同学加入本人研究团队！
纵向和横向科研项目
主持2021-2023年国家自然科学基金青年项目《越挫越勇还是一蹶不振，胜任需要挫败的“双刃剑”效应及干预策略研究》( 72001050)。
主持2024-2026年广东省哲学社会科学规划项目《大学生短视频成瘾的影响因素和干预策略研究：基于行为和认知神经科学的视角》（GD24CJY01）。
主持2023年度广东省本科高校教学质量和教学改革工程项目《新文科背景下基于OBE-BOPPPS模型的人力资源管理课程教学改革与创新》。
主持2019-2022年广东省普通高校特色创新类项目《新生代知识型员工感知的自主需要挫败对其自内在动机的“双刃剑”效应及其神经机制研究》(2019WTSCX078)。
主持2022-2024年广州市哲学社会科学发展“十四五”规划共建课题《戴着脚镣跳舞快乐吗？算法控制对零工工作者幸福感的影响机制研究》(2022GZGJ62)。
近5年代表性论文与著作
Hui Fang, Chun Wan, Jia Jin, Liang Meng. (2022). Prior autonomy frustration facilitates persistent behavior: The moderating role of autonomy causality orientation. Motivation and Emotion, 46, 573-587.（SSCI IF = 4.135, JCR一区）ABS 三星
方慧, 付辉建, & 张慧君. (2022). 胜任需要挫败的"双刃剑"效应及干预策略:行为和认知神经科学视角. 心理科学进展, 30(5), 1005-1017. (CSSCI A类期刊)
Fang, H., He, B., Fu, H., & Meng, L. (2019). Trapped in the woods: High performance goal orientation impedes competence restoration, Personality and Individual Differences, 150, 109479. （SSCI IF = 3.95, JCR二区）ABS 三星
Fang, H., He, B., Fu, H., & Meng, L. (2018). A surprising source of self-motivation: Prior competence frustration strengthens one’s motivation to win in another competence-supportive activity. Frontiers in Human Neuroscience, 12, 314. （SSCI IF = 3.473, JCR二区）
方慧,何斌, & 张蕴.(2018). 自我决定理论视角下服务型领导对新生代员工幸福感的影响.中国人力资源开发, 35(10), 6-15.（CSSCI）
方慧,何斌, & 张倩.(2017). 领导对创造力及创新绩效的影响机制研究综述.华东经济管理, 31(12), 60-66.（CSSCI）
教学情况
讲授《人力资源管理》、《研究方法与论文写作》、《管理心理学》、《情绪与压力管理》、《组织行为学》等课程。
