张艳，河南商丘人，副教授，中山大学管理科学与工程博士，研究方向人力资源管理、创业管理。一直任职于人力资源管理系，主讲《绩效管理》、《劳动法与劳动争议处理》、《人力资源管理》，此外还讲授过《薪酬管理》、《工作分析》、《人力资源管理案例分析》和《大学生就业与职场权益保护》等课程。在《管理学报》、《中国人力资源开发》、《贵州大学学报》、《统计与管理》、等刊物公开发表学术论文20余篇，其中CSSCI核心期刊6篇，主持及参加国家、省部各级课题近20项。先后获广东省人力资源研究成果二等奖、三等奖、广东金融学院“优秀班主任”和工商管理学院“师德标兵”。

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论文（标*者为CSSCI核心期刊）

1，张艳，倪金祥. 高潜质人才选拔研究述评与展望[J].贵州大学学报，2018（06）：73-81

2，张艳,张建琦.高管团队构建对企业家机会评价的影响——基于民营企业的实证分析[J].现代企业,2017(07):45-46

3，张艳,张建琦.社会网络构建对企业家机会评价的影响——基于民营企业的实证分析[J].统计与管理,2017(07):58-61

4，张艳、张建琦，社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究，《管理学报》，2016年第12期（第13卷），1801-1807。*

5，张艳,张建琦.社会网络和高管团队构建对企业家机会识别能力的影响——基于民营企业的实证分析[J].科技管理研究,2016,36(15):173-179。 *

6，张艳,倪金祥.房地产企业项目团队激励机制设计——以F集团为例[J].中国人力资源开发,2015(06):41-47.

7，张艳,张建琦.企业家机会能力构成——基于民营企业的实证分析[J].科技进步与对策,2012,29(08):81-86*

8， 张艳、倪金祥，房地产集团战略性绩效管理体系设计——以A房地产集团为例，《中国人力资源开发》，2010年第12期，*

9， 张艳、倪金祥，常见劳动争议风险防范之证据管理，《中国人力资源开发》，2010年第1期，86-89，*

10， 张艳、倪金祥，构建有效地人力资源战略管理体系，《中国人力资源开发》，2008年第12期，18-21，*

11，张艳，替代产品的反倾销古诺博弈，《周口师范学院学报》，2008年第6期，114-117

12， 张艳、Howard Scott、陈小莉，苏格拉底式教学在高校双语师资培训中的应用——广东金融学院双语教师培训(二)，《洛阳师范学院学报》，2008年第6期，154-156

13， 张艳，基于公司治理结构的中国上市公司经理人薪酬决定研究，《商丘师范学院学报》，2007年第7期，80-82

14， 张艳，上市公司经理人的薪酬激励探讨，《科协论坛》，2007年第7期

15， 张艳、倪金祥，行政控股型集团公司人力资源管理，《时代经济论坛》，2007年第7期

16， 张艳，浅议双语教学在中国普通高校的实施《商丘职业技术学院学报》，2007年第4期，94-95

17， 张艳、Howard Scott、陈晓莉，苏格拉底式教学法在广东金融学院双语师资培训中的应用，《新建本科院校教学改革理论与实践》，2007

科研项目

1、主持，财经类课程过程性评价和多元考核机制构建研究——以《绩效管理》课程为例，2019年度省高等教育教学改革项目，2019年11月立项。

2、主持， 社会网络对企业家机会发现过程的影响：管理经验的调节作用，GD13CGL01，2013年，广东省哲学社会科学“十二五”规划项目，2018年6月结项。

3、主持，绩效管理（双语）（P模块）（3-2-37） 2015年创新强校工程 2017年已结项。

4、主持，中小民营企业家机会能力研究—以广东省为例08XJ03-05，2008年，广东金融学院青年项目，已结项。

5、参与，中小民营企业家能力短缺及其改善研究07BJY053，2007年，国家社会科学基金项目，已结项。

6、参与，廉租房及其入住群体的社会学研究，2008年，广州市社会科学基金项目，已结项。

获奖

1、张艳，倪金祥. 高潜质人才选拔研究述评与展望，第五届广东省卓越人力资源研究成果三等奖，2019年10月，华南农业大学。

2、广东金融学院“2018-2019”学年度师德标兵

3、广东金融学院2018年度考核“优秀”

4、张艳、张建琦，社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究，第三届广东省人力资源研究成果二等奖（学术类），2017年11月，广东商学院。

5、广东金融学院2011-2012学年度“优秀班主任”

6、张艳、倪金祥，常见劳动争议风险防范之证据管理，获广东劳动学会广东省人力资源管理协会2009年会，论文类三等奖，珠岛宾馆。