武志鸿，女，华南师范大学劳动经济学硕士，广东金融学院副教授，主要研究方向为薪酬管理、人力资本投资，主讲《薪酬管理》、《人力资源管理》、《人力资源管理能力实训》等课程。主持并参与多项课题，公开发表论文十余篇。

Email：30-009@gduf.edu.cn

所授课程

1.薪酬管理

2.人力资源管理

3.人力资源管理能力实训

代表性论文

1.武志鸿.最低工资上涨对外劳动力供给与技术进步的影响——基于广州市2000-2011数据的实证分析，中国人力资源开发,2015.1

2.武志鸿.我国一线城市最低工资标准的保障性研究——基于ELES模型（人大复印资料全文转载）,工业技术经济,2012.11

3.武志鸿，薛文峰.家族CEO和非家族CEO薪酬激励差异的实证研究,华东经济管理,2009.9

4.武志鸿.高绩效文化导向下的绩效管理,中外企业文化,2010.8

5.武志鸿.民营企业经理人激励约束机制探析：基于X效率角度,工业技术经济,2008.12

6.武志鸿.民营企业不要一人当家,经营与管理,2007.3 (1003-3475)

7.武志鸿.基于国际竞争力的广东省人力资源开发现状探讨,特区经济,2009.1

8.武志鸿.中小企业总经理薪酬激励机制研究——一项来自中小企业板的经验证据,中国集体经济,2008.6

9.武志鸿.人力资源开发战略：新、韩、粤比较与借鉴，珠江经济，2005.2

10.武志鸿.新加坡、韩国人力资源开发及对广东省的启示，南方经济，2002.5

主持与参与课题

1.产业升级背景下广州市最低工资的人力资本形成效应研究（15G39），广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题

2.民营上市公司高管人员激励机制研究（06XJ03-03)，广东金融学院校级科研项目

3.新生代农民工消费行为中人力资本投资的影响因素及效应研究（13CJY026)，参与，国家社会科学基金项目

4.产学研合作创新模式选择与运行机制研究（wym11094），参与，广东省高校优秀青年人才培育计划项目（人文社科）

5.《人力资源管理》网络课程建设（WL2010A11），参与，广东金融学院网络课程专项项目

6.《人力资源管理》精品课程建设，参与，广东金融学院精品课程建设项目

奖励和荣誉

1.2012年《家族关系、工资和劳动力市场——基于效率工资理论》获得2011年度广东人力资源社会保障研究成果奖论文二等奖

2.2011年广东金融学院第四届青年教师课堂教学比赛三等奖

3.2007年广东金融学院红海劳动经济与人力资源管理学科发展基金红海优秀教师

4. 2020年获工商管理学院“师德标兵”称号