一、基本情况

黄玉梅，女，中山大学管理学博士、应用经济学博士后，公共管理学院讲师。 研究兴趣是组织与人力资源管理，已发表质性与案例研究论文多篇。

二、科学研究

（一）主要研究领域

人工智能与组织行为，组织与人力资源管理。

（二）论文与著作

1.黄玉梅，孙海法. 中国文化背景下的团队学习行为研究[J].商业经济与管理，2017，305（3）：29-39。（CSSCI来源期刊，第一作者）

2.黄玉梅，储小平. 深化改革背景下中国国有企业总部的价值创造维度[J].经济管理，2017, 39(5):6-21。（CSSCI来源期刊，第一作者；入选《经济管理》外文版）

3.黄玉梅，孙海法. 家族企业继任者领导力发展的整合模型--基于李惠森的案例研究[J]. 中大管理研究，2014，9（2）: 175-196。（CSSCI来源集刊，第一作者）

4.许长青，黄玉梅.协同共治：粤港澳大湾区建设中大学的角色及其实现路径[J].公共行政评论，2020,13（2）:109-124. （CSSCI来源期刊，通讯作者）

5.许长青，黄玉梅.制度变迁视角下的粤港澳大湾区高等教育融合发展研究[J].中国高教研究，2019,7:25-32. （CSSCI来源期刊，通讯作者）（被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载）

6.许长青，黄玉梅.高等教育、区域创新与经济增长：大学在粤港澳大湾区建设中角色与作用的高端访谈[M].广州：广东高等教育出版社，2020年10月。（ISBN：9787536167339，第二作者）

（三）主持的项目

1.大学生使用生成式AI引致认知负债的形成机制与干预策略，广东省哲学社会科学规划项目，2026-2029年，在研。

2.价值创造型总部建设研究，广州市博士后启动项目，2014年-2017年，已结项。

三、学生培养

（一）主讲课程

《管理沟通》《人力资源管理岗位能力实训》《组织行为学》

（二）指导学生

已指导约80名本科生完成毕业论文。

四、社会服务与实务

曾在广州越秀集团有限公司管理部工作；现任广东省组织与人力资源管理学会理事。

五、招生方向

（一）人工智能与组织行为：AI对员工的心理与行为产生的影响。

（二）人工智能与人力资源管理：AI背景下的人力资源管理转型理论与实践。

六、招生要求

具有扎实的专业理论基础，对人工智能与组织管理方向有浓厚兴趣，严谨自律，具有主动性和创造性精神！

七、联系方式

邮箱：25-060@gduf.edu.cn