姚振华，男，副教授，硕士生导师，本科毕业于吉林大学商学院，研究生毕业于中山大学管理学院，取得企业管理专业博士学位。研究兴趣主要为高管团队组建、战略性人力资源管理、金融认知和决策偏差等相关领域。近年来主持完成广东省自然科学基金项目，在《南开管理评论》、《学术研究》、《商业经济与管理》、《软科学》等期刊发表多篇学术论文。邮箱地址：yaozhenhua@gduf.edu.cn。

代表性论文：

1. 孙海法, 姚振华, 严茂胜. 高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响[J], 南开管理评论, 2006,Vol.9,No.6,pp.61－67.

2. 孙海法, 刘海山, 姚振华. 党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较[J],中山大学学报（社会科学版）, 2008,Vol.48, No.1,pp.169－178.

3. 姚振华, 孙海法. 高管团队行为整合的构念和测量：基于行为的视角[J].商业经济与管理, 2009, 218(12): 28-36.

4. 姚振华, 孙海法. 高管团队组成特征与行为整合关系研究[J]. 南开管理评论, 2010, 1:15-22.

5. 姚振华, 孙海法. 高管团队研究：从资源整合到过程整合[J].商业经济与管理, 2011, 231(1): 28-36.

6. 姚振华, 孙海法. 高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系[J].软科学, 2011(6) .

7. 郭忠金,姚振华. 高管团队组建与团队领导关系研究[J] .学术研究, 2011(7) .

8. 姚振华,郭忠金. 高管团队行为整合与组织绩效：基于国企、民企和欧美外企的对比[J] .学术研究, 2012(5) .

主持科研项目：

广东省自然科学基金项目（S2011040000813）：创业板企业高管团队职业背景、股权结构与产品研发绩效。

荣誉：

获得“广东金融学院优秀教师”、“广东金融学院就业工作先进教师