一、基本情况

孙利平，女，管理学博士，副教授，研究方向为人力资源管理与组织行为学。现为广东金融学院人力资源管理系专职教师和广东省人才开发研究会成员、广东省企业家研究会会员。

二、科学研究

（一）主要研究领域

人力资源管理、组织行为学、领导力。

（二）论文、著作、专利、获奖

1.员工职场偏差行为对其自身的影响：基于情感事件理论的探讨，外国经济与管理，2021年第6期，第一作者。

2.信任以稀为贵？下属感知被信任如何以及何时导致反生产行为，心理学报，2020年第1期，第三作者。

3.被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评，管理学报，2018年第1期，第一作者。

4.领导者的情绪对下属绩效的影响及作用机制研究，珞珈管理评论，2018年第1期，第一作者。

5.基于体验式学习理论的领导力培养模式探索，教育与教学研究，2015年第7期，第一作者。

6.组织危机情境下的领导策略，领导科学，2014年第2期，第一作者。

7.大学生自我领导的策略和自我促进，中国浦东干部学院学报，2014年第5期，第二作者。

8.德行领导对员工行为的影响研究，理论探讨，2010年第7期，第一作者。

9.远程教学环境中的教师角色分析，继续教育研究，2010年第7期，第一作者。

10.组织中的破坏性领导理论与启示，经济管理，2010第6期，第一作者。

11.公平感在德行领导与员工敬业度之间的中介作用，科技管理研究，2010年第3期，第一作者。

12.团队中的共享领导：领导研究的新视角，软科学，2009年第11期，第一作者。

13.开发团队中的共享领导，经营与管理，2009年第11期，第一作者。

14.认同内化在企业德行领导与员工敬业度之间的中介作用，企业经济，2009年第9期，第一作者。

15.国外关于伦理领导的研究，理论探讨，2009年第5期，第一作者。

16.《德行领导及其影响研究》，经济科学出版社，2010年，独著。

三、学生培养

（一）主讲课程

《人力资源管理概论》、《国际企业人力资源管理》、《领导力》、《组织行为学》。

（二）指导学生

指导学生申请和完成广东省大学生创新创业训练项目“应用型高校财经类大学生的核心竞争力研究——基于职业发展的视角”（201511540046），并发表相关论文。指导学生获优秀毕业论文：“她力量”抑制了企业违规？高管薪酬激励对企业违规行为的影响研究——基于女性高管比例的调节作用分析。

四、招生方向

（一）人力资源管理：

1.围绕着“人力资源管理实践中遇到了什么棘手的难题以及如何解决”开展研究，研究内容涵盖人力资源规划、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和跨国外派员工管理等。2.研究灵活用工与未来工作模式，如零工经济、项目制工作等新型工作模式下的管理挑战和机遇。3.利用数据库数据或大数据和AI技术等对人力资源管理问题进行分析，辅助人力资源决策。

五、联系方式

邮箱：sunrui@gduf.edu.cn