一、基本情况

张建平（1987.08～），男，湖南新化人，华南理工大学企业管理博士，广东金融学院工商管理学院讲师、人力资源管理系副主任。

社会职务：《Current Psychology》、《中国人力资源开发》匿名审稿人。

二、科学研究

（一）主要研究领域

主要从事组织行为与人力资源管理领域的研究，研究兴趣包括领导力、员工内部创业、资质过剩感知、元分析等。

（二）论文、著作、专利、获奖

1. 团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的视角，心理科学进展, 2023年第10期，第一作者。

2. 领导授权赋能与领导有效性的关系：基于元分析的检验，心理科学进展，2021年第9期，第一作者。

3. 坚持就是胜利吗？创业坚持的研究述评与展望，中国人力资源开发, 2021年第4期，通讯作者。

4. 资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究，管理学报, 2020年第6期限，第一作者。

5. 寻求反馈能改善绩效吗？——反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析，心理科学进展, 2020年第4期，第一作者。

6. 上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究，软科学, 2018年第11期，第一作者。

7. 真实型领导、真实型追随影响工作繁荣和主动性行为的多层次研究，工业经济论坛, 2018年第5期，第一作者。

8. 李焕荣,张建平. 追随力与员工工作绩效:建言行为与权力距离的作用，商业研究, 2015年第12期，通讯作者。

（三）主持的项目

1. 团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的研究，国家自然科学基金青年项目，2022年。

三、学生培养

（一）主讲课程

本科生课程《培训与开发》《人力资源战略与规划》《管理学原理》

研究生课程《组织行为学》

（二）教学论文、教材

1. 人工智能背景下《人力资源管理》课程的教学改革方案研究，教育与研究2025年第10期, 第一作者。

四、招生方向

组织变革与数字化管理：围绕“新一代信息技术下企业组织变革与数字化转型”这一重大问题，聚焦于金融产业组织变革、企业数字化管理，探索金融企业组织在新环境下的组织变革规律、数字化转型及管理的重点和难点问题。毕业后能够在企事业单位从事数字化转型或数字化人力资源管理相关工作。

五、招生要求

欢迎组织变革与数字化管理方向（偏人力资源管理）的学生报考，要求诚实守信、对学业有自驱力、在人际关系上能积极主动。

六、联系方式

邮箱：zhangjp1987@126.com