李莉，1989年，女，华南理工大学硕士，广东金融学院讲师，主要研究领域企业战略管理、科技政策与企业创新，主讲《人力资源管理》《情绪与压力管理》《管理学》《管理沟通》等课程。主持广州市课题1项，参与省部级课题2项，在《中国管理科学》《科技进步与对策》等期刊公开发表学术论文。

Tel: 18814110208

Email: 70-156@gduf.edu.cn

所授课程

《人力资源管理》、《情绪与压力管理》、《人力资源管理综合训练》、《管理沟通》等

代表性论文与著作

1、Yunjian Li , Li Li , and Zhaocong Wu .How to Benefit From Open Innovation? The Moderating Effect of Open Culture and Open Organization[J]. IEEE TRANSACTIONS ON ENGINEERING MANAGEMENT,2024, 71：5129-5142.

2、李云健,张振刚,李莉等.管理者认知,开放式创新与企业成长——两职合一的调节作用[J].科技进步与对策, 2021, 38(8):86-93.

3、李卫宁,李莉.TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究——基于绩效下滑的非多元化企业的数据实证[J].中国管理科学, 2015, 23(6):153-161.