张建平个人简介

个人基本情况

张建平（1987.08～），湖南新化人，管理学博士，2021年9月入职广东金融学员，现为广东金融学院工商管理学院讲师，人力资源管理系副系主任。主要从事组织行为与人力资源管理研究，研究方向包括领导力、员工内部创业、资质过剩感知，以及元分析等，在《管理学报》、《心理科学进展》、《中国人力资源开发》、《软科学》、《商业研究》等CSSCI期刊发表论文多篇。现主持国家自然科学基金青年项目“团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的研究(72202045)”，曾参与国家自然科学基金重点项目、国家自科面上项目和教育部项目等纵向课题5项。

教育学习背景

2016.09-2021.06 华南理工大学工商管理学院  企业管理专业 管理学博士

2013.09-2016.06 广东财经大学工商管理学院 企业管理专业 管理学硕士

2007.09-2011.06 山东农业大学水利土木工程学院 水文与水资源工程专业 工学学士

感兴趣的研究方向

领导力、员工内部创业、资质过剩感知、元分析等

主持和参与的课题

(1) 国家自然科学基金委员会, 青年科学基金项目, 72202045, 团队情境中资质过剩感的积极效应:综合 组成型和汇编型方式的研究, 2023-01-01 至 2025-12-31, 30万元, 在研, 主持

(2) 广东金融学院“优秀青年博士”科研启动项目，课题主持人，2021.07-2026.07

(3) 国家自然科学基金委员会, 重点项目, 71832003,共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究, 2019-01-01至2023-12-31, 245万, 在研, 参与

(4) 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 71772067, 金钱还是服务:情感事件理论视角下家庭友好福利 的内容结构与作用机理研究, 2018-01-01 至 2021-12-31, 48万元, 结题, 参与

(5) 广东省自然科学基金一般项目“追随力、领导行为与追随产出的关系研究: 基于领导员工互动视角(2014A030313615)”, 已结项, 参与

(6) 广东省哲学社科“十二五”规划一般项目“新生代员工工作价值取向的结构, 影响因素及作用机理研究(GD14CGL07)”, 已结项，参与

(7) 教育部人文社科项目“新生代员工工作价值取向的结构内容、形成机制与影响效应研究: 一项跨层次研究(15YJA630025)”, 已结项，参与

已发表的论文

(1) 张建平; 刘善仕; 李焕荣 ; 资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究, 管理学报(湖 北), 2020, 17(06): 861-870 (期刊论文)

(2) 张建平; 秦传燕; 刘善仕 ; 寻求反馈能改善绩效吗?——反馈寻求行为与个体绩效关系的元分析, 心 理科学进展, 2020, 28(04): 549-565 (期刊论文)

(3) 张建平; 林澍倩; 刘善仕; 张亚; 李焕荣 ; 领导授权赋能与领导有效性的关系:基于元分析的检验, 心理科学进展, 2021, 29(09): 1576-1598 (期刊论文)

(4) 张建平; 李焕荣; 林澍倩 ; 上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究, 软科学, 2018 , 32(11): 93-96+100 (期刊论文)

(5) 李焕荣; 张兴; 张建平; 张亚 ; 坚持就是胜利吗?创业坚持的研究述评与展望, 中国人力资源开发, 2021, 38(04): 6-24 (期刊论文)

（6）张建平, 张光磊, 刘善仕, 周国林, 李建玲. 团队情境中资质过剩感的积极效应：综合组成型和汇编型方式的视角. 心理科学进展(拟2023年第9期).

授课情况

《管理学原理》、《人力资源管理实践案例分析》、《人力资源战略与规划》、《创业基础》、《培训与开发》

联系方式

zhangjp1987@126.com